Nuestro país en la actualidad vive una coyuntura empresarial muy dinámica basado en el espíritu emprendedor de la sociedad peruana. Asimismo muchas grandes corporaciones extranjeras privadas han incursionado en nuestro mercado empresarial dinamizando e importando muchas nuevas culturas y herramientas modernas de gestión de tendencias internacionales a nuestra idiosincrasia empresarial local. Dando origen a que la cultura empresarial peruana le de mayor énfasis a la equidad de género; dejando de subestimar a la mujer en el mundo ejecutivo; dejando atrás el machismo y la discriminación de antaño. Esto se ha evidenciado en el último CADE Empresarial 2012 que se desarrollo en Arequipa donde hemos podido apreciar la presencia de más mujeres que en años anteriores; antes eran como lunares en este tipo de eventos; se las podía contar con los dedos de la mano. En la actualidad las mujeres peruanas lideran y gestionan el 44% de las empresas del país. Por consiguiente una gran tendencia se ve expandir en el interior de la administración de las empresas nacionales y extranjeras en el país, podríamos decir que es una tendencia de género empresarial; una conquista del género femenino que se expande exponencialmente; escalón a escalón en los organigramas de las empresas. Un gran porcentaje de mujeres ejecutivas han ido logrando a través de los últimos años gracias a sus habilidades femeninas una posición consolidada dentro de sus cargos y roles gerenciales en las diversas compañías donde han tenido la oportunidad de desempeñarse. Gracias a las habilidades intrínsecas de las mujeres como la de ¨multitasking¨ (realizar varias tareas simultáneamente) donde la mujer en una sociedad moderna y en constante cambio ha ido desarrollando múltiples competencias para enfrentarse a cada uno de los retos que afronta en la vida moderna. La mujer peruana de hoy está preparada para desempeñarse en diferentes campos y ámbitos en la sociedad; de acuerdo al rol que le toque desenvolverse en cada circunstancia manejando la emocionalidad acorde a la situación. En el sector empresarial se ha dejado a tras el viejo estereotipo de la mujer histérica gobernada por sus emociones; por una mujer bastante trabajadora, eficiente, comprometida, leal y honesta. Las mujeres aportan a las decisiones diarias empresariales; intuición, emociones, habilidades, conocimiento y valiosas experiencias. Las habilidades femeninas mas valoradas por las empresas son ; Empatia, Multitasking,Eficacia en la Gestion del Tiempo, buena comunicacion,acertividad,pasion y dedicacion. Dentro de las áreas funcionales de las empresas se observa que existe mayor presencia femenina en los departamentos de recursos humanos y administración; dejando los departamentos de finanzas, logística y legal para la fuerza laboral masculina. Dentro de los sectores empresariales existen más mujeres ejecutivas en corporaciones de consumo masivo y más hombres en entidades de servicios financieros. En la actualidad empresarial el 70% de las gerencias de recursos humanos suelen ser mujeres; prevalece una presencia significante de la fuerza laboral femenina en las áreas de recursos humanos; ya que el cobijar, contener y buscar el bienestar ajeno son características del sexo femenino; sobre todo si se ha desarrollado el rol de madre. Muchas mujeres transfieren sus habilidades desarrolladas en el hogar a la empresa. El mantener una casa en orden y liderar una familia ayuda a lograr habilidades y destrezas que suelen ser transferibles al entorno laboral de la empresa; ya que administrar un hogar implica tenerlo organizado, estructurar un buen ambiente de clima familiar, delegar funciones y mantener contentos a todos sus miembros; se podría decir que si todas estas variables son bien manejadas se logra contar con una ¨ empresa familiar ¨ exitosa. Por consecuencia el abanico de habilidades desarrolladas en el hogar les permite a las mujeres desempeñarse con mayor eficiencia en sus respectivos roles laborales. Sin duda que esta gran conquista femenina en los organigramas de las empresas no hubiese sido posible sin el esfuerzo, perseverancia y dedicación de tantas mujeres peruanas que se trazaron objetivos claros, se prepararon y fueron desde abajo escalando hasta llegar a las cimas corporativas de importantes compañías peruanas y extranjeras.
Guillermo Quintana B.
Director Peruventures – Consultor de Empresas
gquintana@peruventures.org
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